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新疆瑞鼎信息工程有限公司
民营 · 500-999人 · 计算机软件/硬件

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公司简介

新疆瑞鼎信息工程有限公司现注册地在兵团第十二师工业园区,是兵团高新技术科技型企业。公司自成立后以兵团信息化发展为导向,主要服务于兵团本级及各师市机关单位的信息化建设和运营维护。其中以兵团政务内网系统的建设及运维(含14个师和149个团)、兵团工信委中小企业公共服务平台研发、建设、运维(含14个师的窗口平台和31个工业园区平台)为代表服务。
公司成立于2008年5月25日新疆瑞鼎信息技术有限公司成立,2014年2月由新疆瑞鼎信息技术有限公司变更为新疆瑞鼎信息工程有限公司。 公司逐步在全疆范围内成立了2个公司、7个办事处(第一师、第二师、第三师、第四师、第五师、第九师、第十三师 办事处),设立了分支机构和技术、维护维修服务站,能够在最短的时间内为客户提供技术服务和技术支持。成为新疆IT行业中在技术服务响应、技术服务水平与技术覆盖区域等方面排名前几位的技术服务企业之一。
    公司积极响应国家信息化发展战略,以创新、主动、积极的态度、诚信的服务,打造了一支为党政军企信息化服务的队伍,为了能更好将一体化服务的“本地化、专业化、标准化、规范化”纳入到公司的服务体系中 ,公司相继成立了:
软件研发事业部(软件研发、安装、调试) 
系统集成事业部(系统集成、建筑智能化)
售后咨询服务部(软硬件服务、平台咨询运营)
公司已通过ISO9000质量认证
软件企业研发资质
国家系统集成资质三级证书
国家运行维护ITSS资质
新疆安防监控资质二级
国家涉密系统集成资质
国家涉密软件研发资质
国家涉密安防监控资质
国家商用密码销售许可证
自治区系统集成(甲级)
电子与智能化专业承包二级
安全生产许可证
中国保密会员单位
新疆软件协会、新疆计算机协会、新疆电子协会常务理事单位
拥有自主研发的软件产品专利15项(资质和专利证书附后)
等诸多资格认证。
公司的“服务规范”已严格的纳入ISO9000质量管理体系,充分体现了服务的本地化、专业化、标准化、规范化的服务体系。
售后咨询服务部:是面向IT系统的运营服务提供商(OSP),作为IT系统服务领域的实践者和先行者,在新疆率先提出了面向IT系统的OSP模式。多年来,通过不断摸索和实践,形成了以IT咨询与规划、应用解决方案、软件研发与维护、IT平台运维服务与运营外包四大业务为中心,以业务模式创新和产品技术研发为动力的一套系统完善的IT运营服务体系。服务遍及全疆地区范围。
 软件研发事业部:是新疆第一家以自主知识产权的SOA架构应用开发平台为核心产品,以J2EE应用软件外包服务、智能手机应软件开发、电子商务网站开发为主要经营范围的高新技术企业。自主研发了多款软件并获得了国家软件评测证书,公司依托自主知识产权的X-SEIP系列核心产品群,立足新疆资源优势面向国内外承接应用软件外包服务,致力于用先进网络营销理念和信息技术手段助力企业实现价值的飞跃,凭借核心骨干的多年软件业务经验在政府电子政务领域可以根据政策的导向和业务特点提供个性化的解决方案及软件定制服务
    公司在软件开发过程中严格按照ISO9001国际质量体系和CMMI 3级标准要求自己,拥有一整套完整的质量管理体系。公司管理团队拥有多个按CMMI 3级规范体系执行的项目管理经验,使项目和产品开发的每个环节均处于受控状态,确保了项目和软件产品质量。
                               追求精湛的品质                 缔造完美的服务

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企业风采
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工作地址
工作地址:新疆乌鲁木齐市水磨沟区红光山路山绿地中心领海大厦2401室

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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