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新疆红牛维他命饮料有限公司
外商独资 · 500-999人 · 消费品(食/饮/烟酒)

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公司简介

红牛维他命饮料有限公司总部位于首都北京市建国门外永安东里华彬国际大厦, 1995年12月,“红牛”凭着对中国市场发展的信心和全球战略眼光,开始大力开拓中国市场。   公司目前在中国拥有设在北京怀柔、湖北咸宁、广东佛山、海南海口等四个现代化国际标准生产基地,供应全国市场。  “红牛”(RedBull)是全球最早推出且最成的能量饮料品牌之一。1966年,红牛维生素能饮料诞生于泰国,迄今已有40余年的发展历史。凭着优良的品质和良好的声誉,红牛饮料畅销全球140多个国家和地区,稳居全球能饮料行业领先地位。  2001年12月,中国红牛被评为“1981-2001年中国食品工业十大杰出外商(港澳台)投资企业”。  2006年11月,“红牛RedBull及图”商标被认定为“中国驰名商标”。  2008年,红牛能量饮料的全球销售额达45亿美元,继续占据全球第一品牌的位置。  新疆红牛维他命饮料有限公司(以下简称新疆红牛公司)是红牛维他命饮料有限公司的下属子公司,办公地点设立在乌鲁木齐市高新技术产业开发区,主要负责红牛饮料在北疆、东疆、南疆区域(乌鲁木齐地区、伊犁地区、阿勒泰地区、塔城地区、昌吉地区、克拉玛依地区、吐鲁番地区、哈密地区、库尔勒地区、阿克苏地区、喀什地区、和田地区)的营销和服务工作。  新疆红牛公司由业务部、推广部、现代渠道部、财务部、人事行政部、法务维权部等6个部门组成,其中业务部下设28个办事处。目前在职员工433人,其中大专及以上学历220人。公司内部目前已建成具有国内领先水平的信息化管理平台,形成了以ERP系统为核心,知识管理支撑系统(EKP)、客户关系管理系统(CRM)、物流信息系统(SAP)等系统紧密集成的商务、物流和经营管理平台,对公司的业务运行和经营管理提供了全方位的信息技术支持。  面对艰苦的自然环境和复杂的社会条件,新疆团队自上而下始终秉持“逢山开路、遇水架桥”的企业精神和勤业、敬业、乐业、专业的团队品格。积极推进改革、创新,努力培育开拓型营销队伍,围绕总公司生产经营和发展目标,积极探索新的营销管理模式,不断提升服务水平,提高服务质量,为红牛产品品牌的塑造做出了不懈努力。销量也从最初的几万箱到现在的几百万箱。自新疆团队成立以来,先后荣获了全国红牛系统“业绩突出贡献奖”、“市场成长贡献奖”等奖励。      薪酬福利:  1、薪酬与福利:基本工资+绩效工资+季度奖金+第13月基本工资+(误餐+交通+通讯+夏季防暑降温+边疆)补助+五险一金,平均月薪4000元以上,执行双休、国家法定节假日及各项假期;  2、培训与开发:公司《红牛网络商学院》提供免费学习平台,定期组织团队拓展训练和在职培训,帮助员工提升业务技能和管理水平,“红牛”助力个人与企业共同发展。  3、人力资源政策:新疆红牛公司将不断完善人力资源管理制度,为员工提供良好的薪酬浮动机制、岗位晋升机制和储备干部培训机制,做到“能者上,平者让,庸者下”,通过竞争机制激发出员工的潜能。同时坚持“感情留人、待遇留人、事业留人、发展留人”的用人留人观。

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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