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新疆溢达科技有限公司
外商独资 · 10000人以上 · 房地产开发

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公司简介

溢达以“励志笃行 有所作为”为企业愿景,致力实现两大目标:应对气候变化和缩小贫富差距。 

溢达作为一家知识型创新公司,除持续创新纺织服装业务外,更全力拓展崭新领域,与不同产业及不断变化的客户需求并行发展。集团总部位于中国香港,立足中国,聚焦亚洲,服务全球。四十余年成运营纵向一体化供应链所积累的专业智慧和科技实力,使溢达在数智创新、设计营销、解决多个行业的发展壁垒及洞察未来需求方面独具优势,是众多客户首选并值得信赖的忠诚伙伴。 

溢达设立三大事业群:溢达品牌及分销(EBD)通过「派」和「十如仕」等自有零售品牌,为消费者提供优质服装产品;溢达纺织服装(ETA)为客户提供纺织、服装和辅料全方位解决方案;溢达创投(EVG)则通过先进技术赋能不同传统产业,为不同客户提供创造性革新解决方案,并积极探索投资机遇,特别是促进可持续发展的颠覆性技术或初创企业。溢达始终打破常规,立足长远,每年在研发上投入超过2000万美元,累计获得超过1800件创新专利,通过不断投资于数字化转型、智能物流、可再生能源、环境保护、优化产品和高标准专业化,以及重视人才发展如重点培训知识型人才及数字赋能员工等,与不同相关方推动转变传统行业的业务增值方案,并在推进全球可持续发展方面发挥重要作用。

有关公司详情,请浏览公司官网,我们热诚欢迎有志之士加盟!

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工作地址
工作地址:乌鲁木齐市银川路966号/昌吉市绿洲南路12号

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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