薪酬绩效经理
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更新：2024-08-31
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工作内容： 1、负责设计、建立并持续优化公司的绩效管理体系，确保与公司战略目标高度契合。包括但不限于制定绩效管理制度、流程、指标体系（KPIs/OKRs等）及评价标准。 2. 组织并实施绩效评估周期内的各项活动，包括但不限于绩效目标设定、中期回顾、年度评估、绩效面谈及绩效改进计划的制定，确保绩效评价的公正性、客观性和时效性。 3. 依据市场调研与公司策略，设计具有竞争力的薪酬结构和激励方案（如奖金、股权激励等），以吸引、激励和留住人才。 4. 定期进行行业薪酬水平调研，分析并调整公司的薪酬策略，确保公司薪酬福利的竞争地位。 5. 就绩效管理政策、流程及薪酬福利制度向各部门进行宣导与培训，提升员工对此的理解与接受度。 6. 运用数据分析工具对绩效数据和薪酬数据进行深入分析，为管理层提供决策支持，定期出具绩效与薪酬相关的报告。 7. 确保所有薪酬绩效操作符合国家法律法规及公司政策，处理与薪酬绩效相关的员工咨询与投诉。 任职资格： 1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业硕士学历。 2、至少5年以上人力资源管理经验，其中至少3年专注于薪酬绩效管理。 3、熟悉国内外先进的绩效管理理论与实践，有成功实施绩效管理项目的经验。 4、出色的数据分析能力和Excel技能，熟悉HRIS系统操作。 5、优秀的沟通协调能力和团队合作精神，具备良好的跨部门合作经验。 6、具备良好的职业道德和保密意识。
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